Retrouvez l’épisode 20 du podcast Les Biais Dans Le Plat sur Spotify, Amazon Prime, Deezer.
Bienvenue dans Les Biais Dans Le Plat, le podcast qui vous aide à décoder les biais cachés qui influencent notre perception, nos choix et nos interactions.
Quand notre ego brouille les cartes !
Vous avez déjà pensé :
- « Ils ne sont pas reconnaissants, c’est quand même moi qui ai tout fait dans ce projet ! »
ou
- « Honnêtement, je ne vois pas pourquoi ce candidat a été choisi à ma place, je suis bien plus qualifié. »
Si ces pensées vous sont familières, ne vous inquiétez pas, vous êtes juste humain. Mais elles sont aussi le signe que notre cerveau nous joue des tours. Regardons de plus près pourquoi et comment !
Aujourd’hui, dans Les Biais dans Le Plat, on plonge dans un biais redoutable : le biais égocentrique. Vous savez, cette tendance naturelle à voir le monde à travers le prisme de notre propre expérience… et à croire qu’on est plus rationnel que les autres. Pourquoi est-ce un problème ? C’est ce que nous allons découvrir !
Qu’est-ce que le biais égocentrique et ses cousins ?
Le biais égocentrique, c’est la tendance à surestimer son propre rôle dans une situation. Dans un projet d’équipe, on pense souvent avoir fourni plus d’efforts que les autres. Dans un conflit, on est persuadé d’avoir été plus objectif que l’autre partie.
Ses corollaires :
- Effet de faux consensus
- Biais de complaisance
- Biais de fausse unicité
- Ignorance pluraliste
- Biais de projection
Pourquoi ces biais nous rendent aveugles dans notre vie pro ?
Les neurosciences ont montré que notre cerveau fonctionne sur un mode économe. Il cherche à simplifier les informations et à réduire la charge cognitive. Pour cela, il utilise des raccourcis mentaux, appelés heuristiques. Le biais égocentrique en fait partie :
- Mémoire biaisée
- Besoins d’auto-préservation
- Construction sociale
Mais ces raccourcis ne sont pas toujours en notre faveur, surtout quand ils nous empêchent de voir la réalité en face !
Quels sont leurs impacts directs dans nos vies professionnelles ?
- On surestime notre impact et nos compétences
- On minimise nos erreurs
- On juge mal les autres
- On ne demande pas d’aide
Comment contrer ces biais ?
Il existe des stratégies pour remettre un peu de lucidité dans tout ça !
- Solliciter du feedback honnête :
- Se comparer à soi-même et non aux autres
- Se méfier des interprétations rapides
- Prendre conscience de ses propres biais
Conclusion : Une invitation à plus d’humilité (et d’opportunités)
Le biais égocentrique et ses corollaires nous donnent une illusion de clarté, alors qu’ils nous aveuglent. En prenant du recul, on devient meilleur dans nos jugements professionnels, on évite des erreurs stratégiques et on s’ouvre à plus d’opportunités.
Et vous, avez-vous déjà sous-estimé l’impact de vos biais ?
En savoir plus :
- Managers débordés : Les clés du lâcher prise en management
- Illusion de transparence et effet de projecteur
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Super intéressant de voir à quel point notre cerveau nous joue des tours sans qu’on s’en rend compte ! 🙃 Le biais égocentrique, on y tombe tous à un moment ou un autre… et ça fait du bien d’en prendre conscience.
Merci pour cette analyse éclairante !
Ca fait réfléchir sur la façon dont on perçoit nos propres actions. Merci pour cette plongée dans le biais égocentrique, avec des conseils concrets pour mieux voir la réalité… sans trop de distorsion
Très intéressant !
Le prisme de l’égocentrisme est une notion que l’on retrouve aussi dans la philosophie bouddhiste.
Pour s’élever, nous sommes obligés de laisser tomber les filtres et de voir les choses « réellement ».
Moins facile à dire qu’à faire, je le conçois, mais tellement puissant ! 🙂
Ce biais n’est pas très connu. Et pourtant il est fondamental. Ce que je remarque souvent dans mes accompagnements, c’est que ce biais égocentrique révèle souvent un manque de confiance en soi et un fort besoin de reconnaissance. Ne nous jugeons pas trop sévèrement 🙂
Oui, mais aussi on a tendance à se minimiser devant la réussite des autres. Tout est question de bon équilibre d’autoanalyse.