Et si on posait les mêmes questions aux femmes qu’aux hommes

L’agence Mots Clés a publiée le jeudi 24 mars 2022, une étude commandée par le collectif Sista et le fonds de dotation Mirova Forward. Celle-ci révèle la récurrence du sexisme vis-à-vis des femmes dirigeantes d’entreprise dans la presse française. Elle a analysé un corpus de 118 articles (interviews et portraits de dirigeants et dirigeantes) provenant de 19 titres de presse généraliste, économique et financière, et féminine.

La publication de ses résultats a été accompagnée d’une interview choc de dirigeants français. Des hommes a qui sont posées les principales questions faites aux femmes dirigeantes. La surprise et l’incongruité des questions met en visibilité le problème soulevé dans l’étude.

La voici :

Nous n’en saurons pas plus sur la « morning routing » de Xavier Niel ou de François-Henri Pinot malheureusement 🥹

Interrogée sur ces résultat, la directrice générale de Mirova Forward, Anne-Claire Roux, a expliqué : « Les biais inconscients sont très difficiles à désamorcer et sont un frein redoutable à la promotion des femmes dans le milieu professionnel. Nous sommes convaincus que la presse peut jouer un rôle majeur dans la correction de ces biais, c’est pourquoi nous avons souhaité accompagner une prise de conscience et inciter les journalistes à aller vers des questions moins stéréotypées ou, à l’inverse, posées de manière égale à toutes et tous »

Et la France ne fait pas figure d’exception dans ce domaine 🥹

Vous trouverez ici la version suisse, en trois langues, de cette vidéo :

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La notion de la « nothing box » (boîte à rien) est une idée popularisée par le conférencier et auteur américain Mark Gungor dans son séminaire « Laugh Your Way to a Better Marriage ». Cette idée fait partie de sa théorie humoristique sur stéréotype de genre et, en particulier, les différences entre les cerveaux masculins et féminins. Selon Gungor, la « nothing box » est un compartiment mental particulier auquel les hommes peuvent accéder, où ils ne pensent à rien de spécifique et se détendent complètement. 

Il explique que le cerveau masculin est compartimenté, avec des boîtes pour chaque sujet (travail, famille, sports, etc.). La « nothing box » est une de ces boîtes où les hommes peuvent se retirer mentalement pour se détendre. Il insiste également sur le fait que les compartiments du cerveau masculin sont étanches ! « Il y a la boite pour la voiture, la boite pour l’argent,… »

En contraste, il décrit le cerveau féminin comme un ensemble de fils interconnectés, où tout est relié à tout. Selon lui, les femmes trouvent plus difficile de « ne penser à rien » car leur pensée est toujours active et interconnectée. « Le cerveau des femmes c’est comme de l’internet haut débit relié par des émotions. »

La « nothing box » est une métaphore humoristique 🙂 bien sûr basée sur des stéréotypes de genre ! Cette idée pour ouvrir des discussions sur les différentes manières dont les individus gèrent le stress et se relaxent. La clé est de reconnaître ces différences et de trouver des moyens de les respecter et de les intégrer harmonieusement dans les relations et la vie quotidienne.

(Nota : désolée pour la qualité de cette vidéo exclusivement en anglais mais je ne pouvais pas ne vous la partager 😉)

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Connaissez-vous la conférence TED (Technology, Entertainment and Design) ? 

Nées dans les années 80 aux Etats-Unis, ces conférences à but non lucratif se sont données pour mission de propager des idées qui méritent d’être diffusées. Elles incitent à voir les choses autrement. Les règles sont strictes : pas de religion, pas de politique et pas de sujets pseudoscientifiques. L’idée et la passion des orateurs passent devant les orateurs eux-mêmes. 

Je vous propose ici une sélection de vidéos autour de la thématique : femme et leadership.

(Nota : vous pouvez activer les sous-titres en français sur ces vidéos)

Vidéo#1 : Voir les choses autrement comme une femme

Quand un homme devenu femme nous confirme que nous ne sommes pas folles 😉

Un homme devenu femme témoigne de son expérience de la transformation de sa relation aux autres depuis qu’il est femme. 

C’est une chose de le penser en tant que femme. C’en est une autre d’avoir la confirmation que le regard des autres peut être différent pour un même individu. D’autant plus, quand c’est uniquement conditionné au fait que ça soit un homme ou une femme.

J’aime beaucoup le passage sur les poches du jean. 🙂

Ça me rappelle une citation de Cristina Cordula dans ce qui était l’émission de relooking de M6. Celle-ci m’a suffisamment marquée pour que je vous la propose ici : “Mais ma chérie, les talons c’est pas fait pour être confortable”

Vidéo#2 : Voir les choses autrement dans l’éducation

Les filles sont aussi courageuses que les garçons sont parfaits !

Dans le monde moderne, l’éducation des enfants résultent des attentes culturelles et des stéréotypes de genre. Une observation frappante : les filles sont souvent poussées vers la perfection tandis que les garçons sont encouragés à être courageux. Cette dynamique mérite une réflexion critique et c’est justement ce que propose cette vidéo.

L’éducation des filles et des garçons ne devrait pas être un choix entre la perfection et le courage, mais une combinaison équilibrée des deux.

En encourageant à la fois la quête de l’excellence et la capacité à prendre des risques, nous pouvons préparer tous les enfants à affronter le monde avec confiance, résilience et un sens du détail. La véritable éducation devrait viser à former des individus complets, capables de naviguer dans les complexités de la vie avec intelligence émotionnelle et compétence pratique.

Vidéo #3 : Voir les choses autrement au quotidien

Témoignage puissant d’une dirigeante 

La question de pourquoi les femmes sont souvent moins prises au sérieux que les hommes est complexe et enracinée dans des siècles de normes culturelles, sociales et économiques. Ce témoignage riche démontre bien que le sujet n’est pas polémique mais réel.

On le comprend bien, les raisons pour lesquelles les femmes sont souvent moins prises au sérieux que les hommes sont multiples et complexes. Elles englobent des stéréotypes de genre, des biais implicites, des barrières structurelles, des normes culturelles et des pressions sociales.

Pour changer cette dynamique, il est faut :

• Reconnaître et de confronter ces préjugés à tous les niveaux de la société,

• Promouvoir des politiques de diversité et d’inclusion,

• Soutenir les femmes dans tous les domaines professionnels et personnels.

Ce n’est qu’en s’attaquant à ces racines profondes que nous pourrons créer un environnement où les femmes seront prises au sérieux et traitées avec l’équité qu’elles méritent.

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Parce que parfois une vidéo vaut plus que des mots et des théories, je vous propose de découvrir quelques pépites qui m’ont marquée ! 

Ah, la résilience ! Cette capacité miraculeuse qu’on vous vend comme la clé pour naviguer à travers les tempêtes de la vie. Imaginez un peu : vous êtes comme un roseau, vous pliez mais ne rompez jamais. Plutôt pratique, non ? 

Je vous soumets ces 2 vidéos qui questionnent efficacement sur ce que nous prenons comme acquis :

Depuis quand faire les choses “comme une fille” est devenu une insulte ? 

En 2014, une campagne de communication corporate d’Always a mis le doigt sur la perte de confiance des petites filles à la puberté. La série #Likeagirl a su démontrer simplement l’impact néfaste de l’expression “comme une fille” dans l’imaginaire collectif. En demandant à des adolescentes, un homme, un petit garçon de «courir comme une fille», «lancer comme une fille», «se battre comme une fille», on se rend bien compte à quel point dans l’imaginaire collectif l’expression « comme une fille » est synonyme de faiblesse, voire de ridicule.

Oui, l’inégalité salariale est une injustice. À travail égal, salaire égal, c’est aussi simple que ça ! 

Une campagne de communication corporate de l’entreprise norvégienne Finansforbundet de 2028 montre comment les enfants réagissent à cette injustice flagrante (source : culturepub.fr)

Quand résilience rime avec renoncement et que nous sommes amenés à accepter l’inacceptable, c’est un un couteau à double tranchant. Elle peut vous transformer en champion de la vie ou en victime d’une règle tacite et socialement admise. Alors, chers adeptes de la résilience, souvenez-vous : ne laissez pas cette vertu se transformer en fardeau ! Faire preuve d’esprit critique n’est pas un mal en soi mais une opportunité de progresser collectivement 🙂

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